元月21日上午10时，笔者看到枞阳分公司会议室和各职能科室内近20名应聘人员，有的在奋笔答题；有的在快速敲击健盘；有的在沉稳应对面试官考问。分公司面向社会公开招聘考试，按事先公告发布的时间节点正紧张有序地进行。

枞阳分公司近年来，随着企业转型升级发展的不断深入，企业员工老化、专业岗位人才流失和短缺等诸多问题，愈来愈成为分公司发展的绊脚石。为能扭转这一被动局面，分公司以此次专业人才招聘为契机，本着对分公司全面建设高度负责的态度，着眼企业5年后整体发展布局储备业务骨干。招聘人才突出年龄青春化，岗位专业化，一岗多能化。招聘前分公司班子成员带头做好榜样，敢唱黑脸不徇私情，不递条子不打招呼，不干扰分公司招聘流程。招聘过程中，始终坚持公开公平公正的原则，采取现场阅卷，现场考问，现场出分等阳光透明的方法，优中选优。确保此次招聘的专业人才，召之能来，来之能战，战之必胜。

分公司此次招聘涉及财务、管理和驾驶员等多个专业岗位。在应聘面试自我介绍环节，笔者看到应聘者中不仅有在外企负责7家子公司的财务主管、能写小说的办公室文员、还有在电子商务领域如鱼得水的销售骨干等，年龄大都90后，可谓人才济济。

此次招聘,安庆公司人力资源部、安保部、审计部、机务部、办公室等部门负责人会同枞阳分公司领导，对专业知识考试和面试环节进行严格把关，并从这近20名优秀的应聘者中选拨出综合素质靠前的报公司研究，补充到分公司所需岗位。