5月18日，按照分公司定编定岗定责及竞聘上岗工作方案的流程，安庆市客运分公司中层及一般管理岗位竞聘大会顺利举行。公司副总经理吉刚及纪检监察室、党委办公室、人力资源部等相关部室人员到会指导并全程监督。

    分公司经理程修胜首先作了动员讲话，他由衷地感谢客司全体职工对竞聘工作的积极参与和大力支持，希望评委们本着对企业负责的态度，投上自己神圣的一票，选出真正能吃苦、能打硬仗的中层管理人员。

    大会现场选出职工代表5人与原中层管理人员11人、竞聘领导小组6人共22人组成评委组。经过资格审查并公示通过的中层正职6名候选人，通过抽签，依次对自己竞聘的岗位进行了竞聘演讲，由评委组现场投票，6位候选人无争议的高票通过。

    中层副职候选人有7人，其中2人竞聘综合办公室副主任，也分别演讲进行自我展示，让大家充分的了解，更公正的进行选择。一位是成熟稳重的原办公室副主任，另一位是年轻干练的原办公室干事，这一轮竞聘成为会场的一个亮点。二人围绕着自身的优势、工作能力，用朴实无华的语言，叙说着对企业的热爱、对工作的激情，展示出积极向上的工作状态。投票环节异常焦灼，二人势均力敌，通过第二轮投票，当选者最终以两票的微弱优势竞聘成功。激烈的竞争充分体现了安庆公司一直倡导的公开、公平、公正的竞聘原则，同时也体现出竞聘工作正是要鼓励更多有才华、有担当的年轻人，勇敢的参与角逐和展示自己，充分调动广大员工的积极性，以达到岗得其人、人尽其责的目的。

    其他5名候选人根据竞聘方案，由评委组直接票决通过。竞聘工作的顺利进行，展示了客司人高度的觉悟和良好的精神风貌。

    公司纪检监察室主任余生保作了总结发言，他首先对12名当选的候选人表示了祝贺，肯定了这次客司中层管理人员竞聘，始终坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥了广大职工的主观能动性，为安庆公司全面推动三项制度改革，提供了经验，作出了示范，同时希望竞聘人员要以自己的竞聘纲领为参照，要言行一致，做好今后的工作。

    下午，按照竞聘方案，客司新一届班子召开专题会议，根据每一名员工个人报名申请，集体研究决定了各科室一般管理岗位工作人员名单，尤其是对申请了两个岗位竞聘的员工，客司班子认真查看每个人的档案和工作经历，结合工作实际，严谨的做出了竞聘任用决定并予以公告。

    至此，市客分公司领导班子、中层和一般管理岗位竞聘工作取得了圆满成功。